Estimasi Gaji
Rp 0–0 jt / bulan
Entry Level (Min)Lead / Executive (Max)
Pemasaran
Prospek TinggiManajerSDM(HumanResourcesManager)
Merencanakanstrategirekrutmentalenta,mengelolaretensikaryawan,kompensasi&benefit,sertamembinabudayakerjayangproduktif.
Spesifikasi Profesi
Pendidikan Minimum
S1 Manajemen SDM / Psikologi / Hukum / Hubungan Industri
Lingkungan Kerja: Kantor korporat, kantor pusat startup, instansi swasta multinasional.
Work-Life Balance
0 / 5
Tipe MBTI yang Cocok
Keahlian Utama
Kompetensi teknis dan alat kerja yang paling dicari perusahaan pada posisi ini.
Talent Acquisition & HeadhuntingManajemen Kinerja Karyawan (KPI/OKR)Hubungan Industrial & Hukum KetenagakerjaanBudaya OrganisasiKompensasi & Benefit
Jalur Karir
Tahapan jenjang karier dari pemula hingga posisi pimpinan spesialis/manajemen.
- STAGE 01
HR Specialist
- STAGE 02
HR Business Partner (HRBP)
- STAGE 03
HR Manager
- STAGE 04
Chief Human Resources Officer (CHRO)
Jurusan Kuliah Terkait
Program studi akademik yang membekali keahlian dan kompetensi untuk profesi ini.
SoshumCIP 52.1001SEC
HighManajemen Sumber Daya Manusia (SDM)
Fokus pada rekrutmen talenta strategis, manajemen kinerja karyawan, kompensasi & benefit, pelatihan talenta, dan hukum ketenagakerjaan.
S14 Tahun
SoshumCIP 42.0101SIA
HighPsikologi & Perilaku Manusia
Studi ilmiah mengenai proses kognitif, dinamika emosi, kepribadian individu, asesmen psikometri, dan intervensi konseling psikologis.
S14 Tahun
Ingin tahu apakah karier ini cocok untukmu?
Ambil tes kepribadian 5 menit untuk mengukur kecocokan karakter dan minat kerjamu.